Goldman Sachs: novo documento alega dezenas de casos de “agressão e assédio sexual” na empresa

Caso arrasta-se há anos nos tribunais, incluindo documentos agora revelados pelo tribunal que falam de 75 incidentes de alegada agressão e assédio sexual relatados entre 2000 e 2011.

Um novo documento não editado alegando uma “cultura não corrigida de agressão e assédio sexual” na Goldman Sachs afirma que pelo menos 75 incidentes de alegada agressão e assédio sexual foram relatados entre 2000 e 2011.

O documento faz parte de uma ação judicial em curso, e que data de 2010, contra o banco de investimento.

O processo, originalmente apresentado em nome dos antigos empregados da Goldman Sachs Cristina Chen-Oster, Allison Gamba, Shanna Orlich e Mary de Luis, tornou-se um processo de ação colectiva em 2018.

A ação representa agora mais de 1.400 atuais e antigas associadas e vice-presidentes da Goldman Sachs, que dizem ter encontrado discriminação em matéria de salários, promoções e críticas, de acordo com um comunicado de imprensa.

Uma versão reformulada do novo documento, um memorando de apoio ao pedido de certificação de classe dos queixosos, foi entregue ao processo pela primeira vez em 2014. Na altura, um porta-voz da Goldman Sachs chamou-lhe “uma medida processual normal para qualquer proposta de ação colectiva” que “não altera a falta de mérito do caso”.

Agora, um juiz federal decidiu que secções anteriormente privadas relacionadas com queixas internas específicas devem ser tornadas públicas.

O documento alega que a Goldman Sachs “permite ou facilita uma cultura em que os profissionais masculinos veem as mulheres como objetos sexuais” e refere-se ao banco como um “local de trabalho sexualizado e centrado nos homens”, onde as mulheres são excluídas de importantes eventos de trabalho, ultrapassadas nas promoções, pagas injustamente e suportam uma cultura em que o assédio sexual e a agressão ficam impunes.

Entre as alegações que foram agora tornadas públicas, as partes não predeterminadas do documento revelam que durante 2000-2011, pelo menos sete mulheres denunciaram violação, tentativa de violação ou agressão sexual por colegas seus da Goldman.

A Goldman Sachs afirmou numa declaração na sexta-feira que as alegações não “refletem a realidade” e que muitas das alegações têm “duas décadas e foram apresentadas de forma seletiva, inexata e incompleta”.

“Discriminação, assédio e maus tratos sob qualquer forma são inaceitáveis na Goldman Sachs, e quando são identificados, é tomada uma ação rápida, incluindo a rescisão. Por respeito às pessoas envolvidas, não vamos comentar as queixas individuais”, disse um porta-voz.

Chen-Oster, a queixosa principal no caso, disse numa declaração que espera que o caso ajude “finalmente a quebrar o teto de vidro para as mulheres em Wall Street e estabelecer um precedente para outras indústrias onde a discriminação de género é omnipresente”.

Foi marcada uma data de julgamento para 5 de junho de 2023 - quase 13 anos desde que a ação judicial original foi apresentada.