Os CEO estão a receber chorudos pacotes salariais à medida que a bolsa de valores dos EUA cresce.
Os patrões sempre ganharam mais dinheiro do que os trabalhadores. Mas o fosso entre os diretores executivos e os trabalhadores está a aumentar.
Em 2023, o diretor-geral mediano do S&P 500 [índice composto por 500 ativos cotados nas bolsas de NYSE ou NASDAQ] recebia um salário 196 vezes superior ao do trabalhador mediano, de acordo com uma análise efetuada pela Equilar e pela The Associated Press.
Ou seja, mais do que a proporção de 185 em 2022.
A crescente divisão é motivada pelo facto de a remuneração do CEO - que está intimamente ligada ao preço das ações - estar a aumentar mais rapidamente do que a dos funcionários. Muitos trabalhadores, de facto, estão a lutar para acompanhar o custo de vida.
Só em 2023, o salto foi significativo. A remuneração total média para um CEO do S&P 500 (incluindo prémios em ações) disparou para 16,3 milhões de dólares em 2023 (15 milhões de euros) - um grande aumento de 12,6%, em comparação com apenas 0,9% em 2022.
Os trabalhadores também ganharam mais dinheiro. Mas a um ritmo muito mais lento.
O funcionário médio do S&P 500 ganhou 81,4 mil dólares (perto de 75 mil euros) no ano passado, um aumento de 5,2% em relação a 2022, segundo o relatório.
Para colocar de outra forma: o aumento salarial anual foi cerca de 4.300 dólares (4.000 euros) para os trabalhadores. Para os CEO, foi um extra de 1,5 milhões (quase 1,4 milhões de euros).
Estas conclusões são provavelmente frustrantes para os trabalhadores que se debatem com os elevados custos de tudo, desde as compras de supermercado às creches, passando pelo seguro automóvel. A taxa de inflação nos Estados Unidos baixou, mas continua acima do normal.
Os salários estão a crescer mais rapidamente do que os preços, uma reviravolta em relação a 2021 e 2022. No entanto, os trabalhadores ainda estão a sofrer com o impacto cumulativo de três anos de inflação alta.
Os americanos estão a gastar 1015 dólares (934 euros) a mais por mês do que em 2021 para o mesmo cabaz de bens e serviços, de acordo com a Moody's Analytics. Esse aumento nos custos engole quase por completo o aumento nas receitas, que aumentaram 1109 (1020 euros) por mês nesse período, sublinhou a Moody's.
“Os resultados mostram que os conselhos de administração e os diretores executivos permanecem surdos em relação aos pacotes salariais ultrajantes”, disse à CNN Eleanor Bloxham, CEO da The Value Alliance, uma empresa que aconselha os conselhos de administração sobre governação empresarial.
Bloxham afirmou que os conselhos de administração e os CEO são “absolutamente responsáveis” por garantir que os trabalhadores partilhem o sucesso financeiro. “Não o fazer coloca em risco os ganhos futuros, porque os bons trabalhadores vão agir e decidir com a saída”, acrescentou.
Aproveitar o boom do mercado
A remuneração dos CEO está intimamente relacionada com o destino do mercado de ações. Embora a maioria dos diretores executivos receba um salário e tenha regalias, a maior parte da sua remuneração total provém normalmente de prémios em ações.
Os prémios em ações representaram cerca de 70% da remuneração total no ano passado, de acordo com o estudo da Equilar.
Dada a subida do mercado de ações, o prémio médio em ações aumentou 10,7% para 9,4 milhões de dólares, segundo o relatório.
No ano passado, o S&P 500 subiu 24%, com os investidores a suspirarem de alívio pelo facto de a economia não ter entrado em recessão e a aguardarem com expectativa potenciais cortes nas taxas de juro por parte da Reserva Federal. O Nasdaq registou um aumento de 43% no ano passado, impulsionado pelo boom da inteligência artificial.
Apesar de a inflação ter impedido a Reserva Federal de baixar as taxas até agora este ano, o S&P 500 subiu mais 11% desde o início do ano, atingindo máximos históricos. Isto sugere que os pacotes salariais dos diretores executivos poderão aumentar ainda mais este ano.
O CEO de 162 milhões
Nenhum diretor executivo do S&P 500 aproximou-se da remuneração total do CEO da Broadcom, Hock Tan, que recebeu 161,8 milhões de dólares (149 milhões de euros) no ano passado.
A enorme remuneração de Tan foi alimentada quase inteiramente por prémios em ações, depois de o preço das ações da Broadcom ter quase duplicado no ano passado. A remuneração do CEO da Broadcom duplicou em 2023 para 510 vezes o salário médio dos trabalhadores da empresa.
O CEO mais próximo em termos de remuneração no ano passado foi o CEO da FICO, William Lansing, de acordo com a Equilar. A remuneração total de Lansing atingiu 66,3 milhões de dólares (61 milhões de euros) no ano passado.
Tim Cook, CEO da Apple, foi o terceiro CEO mais bem pago do S&P 500, arrecadando 63,2 milhões de dólares (58 milhões de euros) no ano passado, 672 vezes mais do que o salário médio de 94.118 dólares (86 mil euros) do trabalhador da Apple.
A diferença de remuneração é ainda mais acentuada em algumas empresas que dependem de trabalhadores à hora e a tempo parcial.
Por exemplo, Barbara Rentler, a diretora-geral do retalhista de vestuário Ross Stores, recebeu 18,1 milhões de dólares (16 milhões de euros) de compensação total no ano passado. O trabalhador médio da Ross ganhou 8618 dólares (7930 euros). Isto significa que Rentler ganhou 2.100 vezes mais do que o seu empregado médio.
